Ce qu’attend le recruteur

-         Des faits précis, positifs, valorisant votre recherche d’informations. Soyez percutant, faites référence à l’actualité de cette entreprise, à sa culture… Attention de ne pas, à l’inverse, vous lancer dans une étude de cas détaillée ou avoir l’air de réciter votre leçon. A vous de trouver le juste milieu.

-         Attention, la connaissance de l’entreprise est très importante, même si cela vous paraît        

      une entrée en matière dans l’entretien d’embauche.Vous devez montrer que vous avez

      préparer ce moment, que vous n’êtes pas là par hasard.Il suffit d’aller sur Internet,

      consulter les rapports annuels, Kompass…

-         Variantes à la question : « Connaissez-vous notre entreprise ? » :

« Pourquoi notre entreprise ? », « Pourquoi souhaitez-vous effectuer votre stage de fin d’études au sein de notre entreprise ? ».

Dans les activités non agricoles, la durée normale de travail des salariés est fixée
à 2288 heures par année ou 44 heures par semaine.

La durée annuelle globale de travail peut être répartie sur l'année selon les
besoins de l'entreprise à condition que la durée normale du travail n'excède pas dix
heures par jour, sous réserve des dérogations visées aux articles 189, 190 et 192.
Dans les activités agricoles, la durée normale de travail est fixée à 2496 heures
dans l'année. Elle est répartie par périodes selon les nécessités des cultures suivant
une durée journalière déterminée par l'autorité gouvernementale compétente, après
consultation des organisations professionnelles des employeurs et des organisations
syndicales des salariés les plus représentatives.

La réduction de la durée de travail dans les activités non agricoles de 2496 à
2288 heures dans l'année et dans les activités agricoles de 2700 à 2496 heures dans
l'année n'entraîne aucune diminution du salaire.
Les modalités d'application du présent article sont fixées par voie réglementaire,
après consultation des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salariés les plus représentatives.

1. Article 185

Pour se protéger des crises périodiques passagères, l'employeur peut, après
consultation des représentants des salariés et, le cas échéant, des représentants des
syndicats au sein de l'entreprise, répartir la durée annuelle globale de travail sur l'année
selon les besoins de l'entreprise à condition que la durée normale du travail n'excède
pas dix heures par jour.
Cette mesure n'entraîne aucune réduction du salaire mensuel. L'employeur peut
réduire la durée normale du travail pour une période continue ou interrompue ne
dépassant pas soixante jours par an, après consultation des délégués des salariés et,
le cas échéant, des représentants des syndicats au sein de l'entreprise en cas de crise
économique passagère ayant affecté l'entreprise ou de circonstances exceptionnelles
involontaires.

Le salaire est payé pour la durée effective de travail et ne peut, en aucun cas,
être inférieur à 50% du salaire normal, sauf dispositions plus favorables pour les
salariés.
Si la réduction de la durée normale de travail est supérieure à celle prévue au
premier alinéa ci-dessus, la période de cette réduction doit être fixée par accord entre
l'employeur, les délégués des salariés et, le cas échéant, les représentants des
syndicats dans l'entreprise.
A défaut d'accord, la réduction de la durée normale de travail ne peut être opérée
que sur autorisation du gouverneur de la préfecture ou de la province conformément à
la procédure fixée à l'article 67 ci-dessus.

1. Article 186

Si l'employeur qui envisage de réduire la durée normale de travail occupe
habituellement dix salariés ou plus, il doit en aviser les délégués des salariés et, le cas
échéant, les représentants des syndicats dans l'entreprise, une semaine au moins
avant de procéder à la réduction, et leur communiquer en même temps tous les
renseignements sur les mesures qu'il envisage de prendre et les effets qui peuvent en
résulter.
L'employeur doit également consulter les délégués des salariés et, le cas
échéant, les représentants des syndicats dans l'entreprise sur toute mesure susceptible
d'empêcher la réduction de la durée normale de travail ou d'en diminuer les effets
négatifs.
Le comité d'entreprise se substitue aux délégués des salariés et les
représentants des syndicats dans les entreprises employant plus de cinquante salariés.

"comme qulqu'un d'exigeant et pointilleux qui souhaite aller au fond des choses et comprendre le pourquoi du comment, ils diraient que je suis ouvert, a leur ecoute et que je contribue a une bonne ambiance de travail".

Commentaires

Commentaires Le candidat detourne la question. Il ne se met pas a la place de ses collegues, il adapte la reponse qu'il avait preparé autour des qualités/defauts a la question posée precedement , or cela sonne faux Il commence de surcroit par les defauts. donc commencez par le positif pour arriver a l'ameliorable.

Ce que attend le recruteur

Valider si vous etes capable de vous mettre a la place de vos collegues

de tester de nouveau votre sens d'analyse

de tester l'image que vous avez de vous meme afin d'en déduire le niveau d'estime et de confiance que vous avez pour vous

Reponse proposée

IL me perçoivent sans aucun doute comme quelqu'un de discret mais a la fois travailleur et ouvert. Ils apprecient mon ecoute et me demandent souvent conseil pour les questions de gestion des relations humaines. A plusieurs reprises, on m'a dit apprecier mon professionalisme et mon serieux. ce qu'ils pourraient, en revanche me reprocher c'est ma combativité.

 Faite le tour de votre bureau, Y a t-il des collegues avec vous entretenez des relations tendues? quelle est leurs personalités ? si vous parvenez a la determiner, vous parviendrez a briser la glace. Lorsque deux personnes ignorent pourquoi il ne s'entendent pas , ou elles ne comprennent pas comment fonctionne l'autre, une difficulté de communication peut surgir de façon rapide et voire durable.

Voila pour expliquer une histoire vécue :John Stevenson est un  directeur régional de vente dans une entreprise, et il doit rencontrer le nouveau chef des ventes d'un secteur voisin du sien. Il apprend qu'ils doivent se trouver à l'aeroport au meme moment, et organise une rencontre pendant leurs escale. John veut comparer leurs notes et examiner le nouveau bon de commande qu'il a concouru à réaliser.

John a une carte de membre de la comppagnie aerienne qui lui donne accès au salon mis a disposition des passagers, et comme il est arrivé avant Sandy il s'est arrangé qu'il se trouvent la.

"John ?" , en levant les yeux, il voit une femme energique et souriante vétue d'un tailleur jaune éclatant, jonglant avec ses sacs a main pour pouvoir lui serrer la main.

"sandy !" dit t'il

"Oui " ascquesca t'elle vigouresement.

"suite le semaine prochaine"

Un autre jour, à chaque fois que l'on vous pose une question, répondez par une question.  Ne paniquez pas si vous n'y parvenez pas, personne n'en saura rien